艾克瑞作为医疗器械行业的领头羊，始终以创新作为企业发展的动力。人才培养与选拔工作更是责无旁贷地成为了企业的发动机。在艾克瑞，我们确保每一个员工都有一个清晰的职业发展和成长计划。员工从加入起，即可享有完善的培训与职业生涯规划，在更大的发展空间内充分实现个人价值。公司投入大量资源从岗前培训、在职培训以及管理培训等多角度为员工提供持续不断的培训内容，帮助员工成长和提高，帮助他们更加胜任自己的工作。

1、公司逐步建立和完善由“培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系”四部分组成的完整培训体系。 

2、培训由内部培训和外部培训相结合完成。

（1）内部培训建立一套合理的讲师管理办法和激励机制，通过不同的培训提升员工专业技能与综合素质；

（2）引进优秀的外部课程，派送员工参加外部公开培训，有选择的引入外部培训，选择合适的培训方式，促进企业内部的知识更新和思想冲击。 

3、职业生涯规划：

（1）公司为员工提供广泛的发展空间，公司开辟了管理、技术、营销三条职业发展通道，为员工可持续发展奠定基础；

（2）不定期组织户外拓展，增强团队凝聚力，提高员工心理素质；

（3）针对员工的职业发展规划，定期组织相关专业技能提升培训。